“Само не и още една игра…“.

Ауч! Когато тази мисъл премине през ума на служителите ти по време на тиймбилдинг, можеш спокойно да изхвърлиш положените усилия за сплотяване на екипа през прозореца.

Дейностите и игрите в тиймбилдинга би трябвало да бъдат не само образователни, но и приятни. Те помагат хората от екипа да научат повече за другия – как мисли, работи, решава проблеми и се забавлява.

И за да накараш служителите си да се учат един от друг, без да чуваш хор от стенания, ти предлагаме 10 тимбилдинг игри, които екипа ти ще иска да играе отново и отново.

 

БЪРЗИ ИГРИ

1. Вероятности

Време: 5-6 мин

Участници: Една или няколко малки групи
Инструменти: Всякакви случайни предмети
Правила: Дайте предмет на един човек от всяка група. Един по един, всеки трябва да застане в центъра на групата си и да демонстрира ползата от този предмет, а останалите трябва да познаят какво показва играчът. Той не трябва да говори, а демонстрациите трябва да бъдат оригинални, може би и малко шури.

Цел: Тази игра подтиква към креативност и вдъхновява индивидуалната иновативност.

2. Победител/Губещ

Време: 5-6 мин

Участници: Двама или повече
Инструменти: Без
Правила: Партньор 1 споделя нещо негативно, което се е случило в живота му. То може да бъде лично или свързано с работата, но трябва да бъде истина. След това започва да представя същото нещо като се концентрира само върху позитивните аспекти.  Ролята на Партньор 2 е да помогне да се открие лъчът светлина в преживяното. После ролите се сменят.

Цел: Участниците да открият заедно как да прерамкират негативните ситуации в такива, които дават опит.

 

ИГРИ НА ОТКРИТО

3. Ловци

Време: 1 час

Участници: Две или повече малки групи
Инструменти: Молив и хартия
Правила: Разделете групата на отбори по двама или повече/в зависимост от групата/. Направете лист с шантави задачки на всички групи. Задачите може да включват „Да си направят селфи с непознат“ и др. Раздайте им листите с краен срок, в който те трябва да са свършили всички задания. Който изпълни най-много задачи за най-кратко време, печели./Може да си направите точкова система по трудността на задачите/

Цел: Добрo екипно упражнение, което помага на служителите да се пречупят и да се сближат и с хора от други екипи, отдели и социални общества.

4. Човешки възел

Време: 15 – 30 мин

Участници: 8 – 20
Инструменти: Без
Правила: Всички застават в кръг с лице към центъра, рамо до рамо. Сега нека всеки да хване с дясната си ръка нечия друга на човек в близост до него. След това нека повторят упражнението и с лявата. В рамките на определеното време, групата трябва да развърже възела без да пуска ръцете си. Ако групата е твърде голяма, направете няколко малки кръга и ги състезавайте.

Цел: Tази игра разчита на добра комуникация и екипна работа. А освен това с нея ще се създадат много интересни истории за разказване през почивките в офиса.

5. Перфектен квадрат

Време: 15 – 30 мин

Участници: 5 – 20
Инструменти: Голямо въже и превръзка за очите за всеки участник.

Правила: Кажете на участниците да застанат в кръг, държейки част от въжето. След това нека сложат превръзките и да оставят въжето на земята. Трябва всеки да се отдалечи от кръга, а после да се върнат и да оформят въжето в квадрат без да махат превръзките. За да се създаде тръпка от състезанието, задайте време за изпълнение. А за още по-голяма трудност, инструктирайте някои от членовете на екипа да не говорят.

Цел: Фокусът е върху добрата комуникация и лидерските умения. Казвайки на някои от членовете на екипа да не говорят, играта дава и елемент на доверие, позволявайки на членовете да се водят и следват един друг в правилната посока.

6. Минно поле

Време: 15 – 30 мин

Участници: 4 – 10
Инструменти: Различни предмети, които могат да се задържат с една ръка, няколко превръзки за очи

Правила: Намерете отворено пространство като празен паркинг или парк. Оставете предметите /топки, бутилки и тн./ без определена подредба. Нека всички да се съберат на екипи по двама и единия от тях трябва да бъде с превръзка. Другият трябва да води съотборника си от място до място без той да настъпва предметите, използвайки само насоки с думи. „Слепецът“ не трябва да говори. За да бъде по –трудно, създай специфични маршрути.

Цел: Tази игра се фокусира върху доверието, комуникацията и ефективното слушане. Активността е много подходяща да бъде разиграна и на плажа.

 

ИГРИ, СТОПЯВАЩИ ЛЕДОВЕТЕ

7. Бартер - пъзел

Време: 1 – 2 ч

Участници: Четири или повече малки групи
Инструменти: Различни пъзели за всяка група
Правила: Разделете участниците на малки екипи с еднакъв брой. Дайте на всяка група различен пъзел с еднаква сложност. Целта е да видите коя група ще сглоби пъзела си за най-кратно време. Oбаче! Някои от парченцата пъзел ще попаднат в друга група. От отбора зависи как ще си ги вземе – чрез преговори, търгуване, разменяне на членове от отборите и др. Без значение какво ще решат, трябва да вземат решенията като екип!

Цел: Тази активност разчита на способността на екипа да се справя с проблеми и лидерски умения. Някои членове може да се прехвърлят в друг отбор, но е важно целия отбор да достига до консенсус с решенията.

8. Истина и лъжа

Време: 10 – 15 мин
Участници: 5 или повече
Инструменти: Без
Правила: Всички застават в кръг. Всеки от тях трябва да се изправи и да каже за себе си 3 истини и една лъжа без определена поредност. Лъжата трябва да бъде реалистична. Задачата на останалите в кръга е да познаят кое е лъжа.

Цел: Това е игра, която разчупва ледовете, особено за нов екип. Помага да се елиминира първите грешни впечатления на колегите и дава еднаква възможност за всички служители да споделят факти за себе си.

9. Слепият художник

Време: 10 – 15 мин
Участници: Двама или повече
Инструменти: Рисунка, молив и хартия
Правила: Разделете участниците на групи от по двама човека, които трябва да застанат с гръб един към друг. Дайте на единия от тях молив и хартия, а на другия рисунката. Човекът с картината трябва да я опише достатъчно добре на съотборника си, без реално да казва какво е изображението. Например, ако на рисунката има червей в ябълка, не трябва да казва „Нарисувай ябълка с червей с нея“. Човекът с молива и хартията рисува това, което си мисли, че има на рисунката, базирано на думите на съотборника. Задай лимит на времето за изпълнение от 10 до 15 мин.

Цел: Това е активност, която се фокусира на интерпретация и комуникация. Когато рисунката е готова, винаги е интересно да се види как „художника“ е интерпретирал описанието на партньора си.

10. Това е по-добро от онова

Време: 15 – 20 мин

Участници: Без значение

Инструменти: Четири или повече предмета

Правила: Изберете четири различни предмета. Раздели участниците на равни отбори. Всеки отбор трябва да намери решение за проблем, използвайки само тези предмети. Може да бъде всичко. От „Представете си, че сте на самотен остров…“ до „Спасявате света от Годзила“. Всеки отбор класира предметите въз основа на тяхната полезност в този конкретен сценарий, заедно с разсъжденията си по проблема.

Цел: Задачата вдъхновява креативността в решаването на проблеми. Идеята не е да се прави прекалено очевиден сценарий с много подходящи предмети.

Източник: Интернет