Случвало ли ви се e да искате да се „опрете“ на любим човек след дълъг ден на работа? Или сте разсеяни в офиса, защото се притеснявате за близък от семейството си? Колкото и да не ни се иска, животът ни в работата и вкъщи не може да бъде напълно разграничен.

Изследвания показват голямото значение на добрия подход към благосъстоянието на служителите. Латинската фраза "cura personalis" или "грижата за цялостния индивид" улавя необходимостта да се грижите за ума, тялото, духа и емоциите. Ето защо добрите HR-и се опитват да помагат на работниците да подобряват общото си качество на живот.

Днес, това може да е по-важно от всякога, защото напредъкът в технологиите, глобализацията и икономическия натиск все повече размиват границата между работното и личното време, особено за служителите, работещи в областта на науката. Много хора днес трудно могат да се откажат от работата и често се насърчават - косвено или не - да взимат допълнителни часове вечер или през почивните дни.

Идеята, че работата може да се върши навсякъде и по всяко време, се е разраснала през последните две десетилетия. Доклад от 2017-та показва, че 62% от организациите предлагат възможности за дистанционна работа, в сравнение с 20% преди 20 години. В същото време 51% от служителите работят по електронна поща, свързана с работата в извън работно време.

Друго изследване от 2016 г. установява, че използването на мобилно устройство по работа в семейна среда, действа отрицателно на служителите и техните взаимоотношения с близките им.

Но връзките между организациите и техните работници би следвало да се променят, тъй като лидерите вече осъзнават, че служителите им имат нужда от време, за да изключат, за да бъдат ефективни. Някои компании, дори и цели държави, като Франция например, прилагат политики или закони, които позволяват на работниците да пренебрегват e-mail-ите в след работно време или дори им забраняват да реагират. Националното проучване на работодателите от 2016 г. установява, че компаниите предоставят по-голяма гъвкавост по отношение на това къде и кога могат да работят хората и кога могат да използват свободното си време.

Повечето професионалисти в областта на човешките ресурси признават важността на политиките, работещи по отношение на работата и семейството. Но те също така отбелязват, че техните компании изостават в пазара и техните организации не могат променят политиката си. Това е твърде лошо, като се има предвид, че има данни, които сочат, че компаниите, които предлагат по-добро качество на живот, като осигуряват на работниците висока степен на гъвкавост и разрешение за отпуски, имат по-ангажирани служители, повече удовлетворени от работата си, и в по-добро физическо и психическо здраве.